SEO绩效考核表002

1、公司绩效考核表公司绩效考核表 网络优化周考核表（考核对象： ）岗位名称： 姓名： 考核时间： 项目及考核内容配分配分工作内容量化指标具体要求考 核 说 明分值自评上级打分8-104-7关键词（每周一个）1、分析总结各网站关键词排名情况 2、每周挖掘行业网站相关关键词 2-3 个并做记录 3、挖掘各网站各项长尾关键词并提交给各网站编辑，并结合长尾关键词更新相关文章百度排名前三，且属较热门关键词，搜索量每日超过 2000-353-4站内优化关键词分布、死链等 SEO 日常工作、代码优化、关键词密度2-053-4友情链接监督各个网站的友情链接数量以及检查友情链接质量并及时作出调整0-28-104-7

2、站内优化30%数据统计每日站内数据统计，分析包括 PR,流量、关键词、收录等统计分析1、每周全站流量增长 15%以上2、流量增长小于5%，统计工作未完成0-38-10站外推广30%百度推广：百科、知百度百科：发布或修改一个词条，留下网站名和网址。百度知道：提问或回答问题数个，争取留下网站名和网址，留不了网址也要留下网站名。4-7道0-38-104-7博客论坛博客：以新浪、腾迅、百度、网易等门户为主。每周原创文章不少于 8 篇。以各 B2B 招商网站所属行业的知名专业网站论坛为重点，注册多个帐号，发表热门（争议、负面、小道）贴以及回复热门贴，争取留下网站名和网址。0-353-4微博推广（30 条

3、/周）以新浪微博、腾迅微博为重点，进入网站所属行业专业圈，需包含网站名和推广地址。 0-253-4其他推广 （10个/周）GOOGLE、腾讯 soso、搜狗等建词条及提问，留下网站名和网址。2-053-4其他5%5 个/天检测各网站编辑文章更新是否符合要求,并提出不符合要求的交还给编辑重新更新2-0总是主动承担本部门事物，经常主动与相关部门协调关系，从不需要催办4-5主动承担本部门事物，主动协调与相关部门关系，很少需要催办2-3工作主动性5%比较主动承担本部门事物，较主动协调与相关部门关系，偶尔需要催办0-1工作中锐意求新，善于学习，注意规避风险，工作中有大的创新4-5工作中能够努力学习，提出

4、新的想法、新措施与新的工作方法并有风险意识2-3创新能力 5按部就班，很少提出新想法、新措施和新的工作方法0-1对公司及行业相关知识的掌握全面而深刻3对公司及行业相关知识的掌握比较全面2专业知识 3对公司及行业相关知识的掌握能应付0-153-4工作总结 5%周总结必须有深度分析，并对存在问题提出有效解决建议；所含内容：1、工作内容；2、工作成绩；3、工作不足；4、工作计划。2-0任劳任怨，竭尽所能完成任务3工作很努力，能较好完成分内工作2能自动自发的努力工作1工作态度 3%交付工作需要督促方能完成0团结协作，无私帮助，不计较个人得失3与人团结无间，沟通交流顺畅，为团队尽最大能力2爱护团体，常协助别人1团队意识 3仅在必要与人协调的工作上与人合作0有优秀的自我学习意识，学习意识非常浓厚3经常有学习意识，可以自觉的学习2学习意识 3可以学习，感觉没有时间1自觉遵守和维护公司各项规章制度4-5能遵守公司规章制度,但需要有人督导2-3偶有违反，但上班后工作兢兢业业1纪律性 5%纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度0成本意识强烈，能积极节省，避免浪费3具备成本意识，并能节约2成本意识 3尚有成本意识，尚能节约1 合计 100 分本周主要成绩主要不足改进方向备注：关于“工作任务”这个项目，必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。考核人签名（副）总经理确认考核日期考核分数考核分数