SEO求职职业规划

1、SEO求职职业规划se。这个行业还很年轻，从很多猎头的电话里都能清楚的发现，其实他们也 很难找到合适的人，一是对seo这个职业不了解，二是对职位所需要的技能也不 了解，但除去这些原因，会发现很多se。也许有能力，确因为面试的时候没有被 面试官看上，失去了本来属于他的机会，这个就有点划不来了。一般来说，有儿种背景的公司：一种属于创业型的公司，或者说小公司，这 类招聘主要是keywords或者小型的项Lb面试官通常就是boss和技术的头，属 于市场公司都是他的这种。那么他们出的问题一般就是说：1、你做了哪些热门词语，你有没有相关的案例？2、你一般怎么做外部链接?你怎么做热门的词语？其实这个属于两难

2、题，因为面试的朋友如果如实的回答了，那么如果用的是 黑帽，可能别人就学走了，如果不如实回答，机会可能就没有了。我的建议是：与其这样，能不能问问对方需要什么样的词语，分析下竞争对 手，给他们解释下排名鼎前的原因，这样可能也避免了你的尴尬，也能展示出你 的分析能力，还能提供老板决策的依据。但一般来说，这种公司除了老板懂seo 的以外，seoer存活期不会太长，原因大概是要么你做的够厉害，你自己都能接 单，要么你真的做的挺烂，老板让你滚蛋。当然，千万记得，任何seo从开始的 认知都是从这里开始，到后面会慢慢的明白什么是长久的se。之道。另外一类，是稍微有经济实力的公司，这时候面试你的要么是技术的 l

3、eader,要么是市场的1 eader,会有两种不同的方向，技术的leader可能会问 你一些连你都快疯掉的问题，比如：java你会吗?mysql你会多少?seo需要哪些 程序方面的知识。这个时候面试的朋友可能一下头就大了，平时可能很少接触， 怎么办呢?没关系，我的建议是先问问他对seo的认识是如何的?你可以给他稍微 讲解下seo的形成，最好能争取在电脑展示下做的好的网站他们的做法，如果你 能了解技术，那更好，通过现象慢慢深入到技术的后台，相信你成功是必然的。 还有一类是市场的leader, 一般一来会问你做过多少案例，做过多少流量，什 么时间做过多少，等等。其实要理解，市场部如果招聘，那么他

4、们可能有运营的 压力，招seoer过来时解决他们流量问题，碰到这类人群，首先你要问自己你是 否有抗住大压力的能力，并且有分析能力，这个是你进入这家公司后必然面对的 事情。那么我觉得最好的办法还是把他的网站打开，一个点一个点的分析，说明 这些的、改善一定会有结果，这个时候就需要大家平时的累积，找出相应的例子 给他。只要说服他，你说的是对的，可能成功性更大点，当然，一定会有绩效考 核，但这个你已经是胸有成足了。最后一类是成熟的公司，就是所谓的大公司，这类公司招聘要么是招聘 manager,要么是招聘团队成员，这类招聘，一般是招聘的人已经看过无数的简历 或者谈过无数的人的，千万别拿什么keyword

5、s的案例给他们，他们是绝对不会 看上这类的。他们需要的是有方向、战略或者方法的人。面试的时候，一般问的 问题是：seo项目的执行，seo的一些思想，什么是对的，什么是错的。千万不 要考验面试官的智商，说一些不靠谱的话，宇愿说自己不知道，也不要说自己懂, 如果面试官是个非常有经验的人，他清楚的知道他需要什么样的人去完整他的 team的时候，你说出的话，可能是断掉自己的后路。另外一点，一定要放低姿 态，大型网站没有一个人说一个人能做下来，产品.运营、技术、ued等等，你 一个人试试看?关键是团队之间的配合与协调，还有一点大型网站不是想改就改 的，要突出的是你的沟通的能力和技巧，如何去说服别人，剩下的是你的专业技 巧，千万别试图欺骗或者蒙混过关，这点你放心好了，大型公司无所谓把一个不 好的人招进来，因为你能力不行，试用期到得时候，你自己就下岗了。总之，有 自己的见解，保持团队协作的心态，努力向上学习的能力，并且对现有网站包括 竞争对手了解程度这些都会是敲开seo职业之门的关键。最后，给se。求职的朋友的建议是：千万别用以下词汇：我认为、一定是、 绝对是。seo本身太多的不确定性，没人能准确的预言下一步的走向，最好的办 法，多用案例和事实说话，数据说话，这些是佐证你见解的一个好办法。以上是seo职业规划心得。祝各位seo求职的朋友都能找到称心如意的工作。【SEO求职职业规划】