过去一年，宜昌人才新政强势出台。从注重突出细节到推进便捷举措，从提高服务水平到提升宜居程度，从吸引人才上的“快人一步”到礼遇人才上的“超常力度”，宜昌拿出了真招、实招、新招，解决劳动力和人才落户发展的后顾之忧，在留住人才、用好人才上做文章、下功夫。

过去一年，人才活力有效释放。人社部门以更立体更细致的服务，满足各类人才的公共服务需求，有效释放人才的活力，给予劳动力和人才归属感、获得感，真正实现事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人。

这是一份份硕果累累的2021年宜昌市人才工作成绩单。

人才引进

积极推动3类引才活动

高缺目录引才。全年3次集中对外发布高层次创新创业和急需紧缺人才引进目录，发布人才需求1860个。集中组织全市企事业单位赴南京、武汉等地开展巡回校园招聘，帮助用人单位引进高层次急需紧缺人才800余人。

武汉校园招聘活动现场。

招聘会引才。牵头成立“宜荆荆恩”高校招聘服务联盟，在高校建立“大学生招引服务站”17家。大力开展“高校毕业生就业创业服务月”“千企百校行”“才聚荆楚智汇宜昌学子企业行”“百日千万网络招聘专项行动”等品牌招聘活动，全年组织各类招聘会420余场，征集岗位8万余个，引进大学生2.88万人。

柔性引才。开展“院士专家企业行”活动，组织82名院士专家赴企业一线把脉攻坚；举办海外赤子为国服务行动计划项目对接会，邀请8名海外专家人才来宜接洽对接合作；组织40名市内外海外专家来宜参训，为宜昌高质量发展建言献策。3场活动共为企事业单位解决技术难题250余个，培训人才2000余人次。

海外赤子为国服务行动计划活动现场。

人才培育

做好2项专家人才选拔

抓好2021年度省突、省贴专家选拔工作。全市3人荣获“湖北省有突出贡献中青年专家”荣誉称号，3人荣获“湖北省享受省政府专项津贴人员”荣誉称号，省管以上专家人才累计达到466人次，专业技术人才总量达34.3万人，位居全省市州前列。

建强高技能人才培养平台。紧紧围绕我市支柱行业、重点企业大力开展高技能人才培训基地、技能大师工作室的创建工作。建立5家市级高技能人才工作站，3家市级技能大师工作室。全年新增高技能人才5844人，技能人才总量达59万，高技能人才总量达18万。

组织举办7项重大赛事：

创新举办首届“宜荆荆恩”大学生创新创业大赛，吸引四地参赛报名项目达590个，宜昌市6个项目取得比赛佳绩，大赛形式新颖、效果显著，形成了权威性高、影响面广、带动力强的大学生创新创业大赛新品牌，有效推进了“宜荆荆恩”人社一体化高质量发展。

“宜荆荆恩”大学生创新创业大赛现场。

配合省人社厅办好“创立方”大学生创新创业大赛，组织22个创新团队和22个创业团队参加复赛，宜昌市2个项目晋级决赛。

配合省人社厅举办第六届“勇往职前”大学生模拟求职大赛，宜昌市1名选手获得大赛优胜奖。

第六届“技能状元”大赛照片。

举办宜昌市第六届“技能状元”大赛，涵盖20个重点职业（工种），1000余家企事业单位760名选手参加决赛。

组织市技能选手参加全国乡村振兴职业技能大赛湖北省选拔赛角逐，获得5银9铜团体总分第二名的好成绩。

组织市技能选手参加全国新职业技能大赛湖北省选拔赛，获得1银6铜的好成绩。

组织市技工院校师生参加第一届全省技工院校学生职业技能大赛，学生组、教师组共取得3金7银7铜的好成绩。

 人才激励

创新4项人事制度改革

创新事业单位岗位管理，动态调整岗位聘用，全年239家事业单位进行了岗位设置调整，4232人实现了动态晋升。

鼓励事业单位设立特设岗位和创新岗位，全市5家事业单位已设置12个创新岗位和10个特设岗位。

探索特殊人才岗位设置聘用政策，在事业单位设置“人才专岗”和“人才过渡岗”，目前市直已有71人在聘人才单列岗。

开展“宜荆荆恩”区域农民技术人员高级职称评审，拓展农民技术人员职称评审范围，全市共有16名农民技术人员获评高级职称。

宜昌市创新事业单位岗位设置工作被人社部网站推介。

“宜荆荆恩”农民高级职称评审现场。

推动5项薪酬分配制度改革：

允许事业单位对高层次人才实施年薪制、项目工资、协议工资，全市共有295名高层次人才实施协议工资，49名高层次人才实行年薪制。

允许科研人员到企业等单位兼职取得报酬，允许高校教师、医师从事多点教学、多点执业获得合法收入。

实施技能人才薪酬分配指引，为150家重点单位举办专题培训班，引导企业建立多层级的技能人才职业发展通道。

优化完善企业薪酬分配制度，为153个职业发布市场工资价位。

开展全市大学毕业生最低工资协商要约专项行动，约定新进大学生最低年薪标准，90家重点企业响应要约并参加培训。

开展大学生最低工资标准培训会现场。

允许科研人员到企业等单位兼职取得报酬，允许高校教师、医师从事多点教学、多点执业获得合法收入。

人才流动

强化人力资源协同发展

开展宜昌人力资源服务产业园首批入驻企业签约活动，承办第50期“长江人才说”活动；现场签约45家人力资源服务企业入驻产业园。

人才资源企业签约现场。

赴上海、苏州、四川等地开展人力资源服务业精准招商，与20家知名人力资源服务企业签定了意向协议。

制定关于支持人力资源服务业发展的若干政策措施，建立诚信等次评定办法、失信企业“黑名单”制度和“宜昌市人力资源服务业白名单”制度。

成立宜昌市人力资源服务行业协会，首批66个单位入会。

宜昌市人力资源服务行业协会成立现场。

谋划“专家助力乡村振兴”系列活动，招募征集100名专家人才赴基层一线开展健康义诊、学术讲座、科研指导、技术培训、结对帮扶、人才培养等活动，帮助基层解决现实困难，为乡村振兴贡献专家智慧。

人才服务

精准对接人才供需

 宜昌市人才一体化综合服务平台页面。

建设一个平台。加快推进人才一体化综合服务平台建设，推出“宜才码”，为人才提供人才安居、专家津贴、购房补贴等15项专享服务。平台运行以来，办理青年驿站、购房首付款补贴券申办、旅游休闲、公积金提取业务等715人次。

打造一支队伍。建立一支82人的人才服务专员队伍，为人才提供政策解答、代办帮办等“亲情式”服务，实现线上信息跑，线下专员跑，人才一趟不用跑。

办好一批实事。开展“我为人才办实事”活动，通过问卷调查、电话访谈和座谈会等形式搜集人才需求，建立需求清单，累计解决高层次人才现实需求80余项。及时兑现人才待遇，为全职引进的36名博士落实津贴待遇101.84万元。（姜雅丽）